С 1 октября 2026 года цифровые платформы обязаны ежемесячно предоставлять исполнителям преференции стоимостью не менее 2,9% их заработка за предыдущий месяц, если те самостоятельно участвуют в программах пенсионного, социального или медицинского страхования. Норма вводится постановлением правительства, подготовленным Минэкономразвития в развитие федерального закона № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации», и действует до 1 октября 2032 года.
Верхняя граница поддержки — 70 тыс. рублей в год на человека. Это означает, что преференция перестает расти при годовом доходе около 2,4 млн рублей через одну платформу, то есть примерно при 200 тыс. рублей в месяц. При доходе 50 тыс. рублей в месяц бонус составит не менее 1 450 рублей ежемесячно, или порядка 17 тыс. рублей за год.
Форму поддержки площадка выбирает сама: снижение комиссии, скидка на собственные услуги, рекламные бонусы или прямая компенсация части страховых взносов. Каждая платформа считает преференцию от дохода, полученного исполнителем именно через нее.
Для страхового рынка существенно то, какие именно продукты открывают доступ к бонусу. Исполнителю нужно вступить в систему пенсионного или социального страхования, оформить ДМС, заключить договор с негосударственным пенсионным фондом либо приобрести страховку от несчастных случаев и болезней. То есть государство создает денежный стимул покупать страховые продукты категории, которая до сих пор оставалась вне корпоративного канала: самозанятые курьеры и водители не имеют работодателя, оплачивающего ДМС, и в статистике добровольного медицинского страхования почти не представлены.
Размер стимула сопоставим со стоимостью самих продуктов. Средняя премия по договорам ДМС с физическими лицами составляет 2 тыс. рублей, по корпоративным — 7,2 тыс. рублей на застрахованного; годовой бонус в 17 тыс. рублей при среднем доходе перекрывает и то, и другое.
Величина 2,9% выбрана не произвольно: ровно такой тариф взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством платит работодатель за наемного сотрудника. Фактически платформам предложено воспроизвести эту нагрузку добровольно, в обмен на то, что исполнитель сам оформит страховую защиту.
Открытым остается вопрос, как площадки будут организовывать выбор продуктов. Исполнителю предлагается самостоятельно изучить предложения страховых компаний и пенсионных фондов, но при компенсации взносов платформе выгоднее работать с ограниченным кругом партнеров — то есть у крупнейших агрегаторов появляется основание строить собственные страховые витрины.
