Средняя страховая премия на одного застрахованного в ДМС, который работодатель оформляет своим работникам, выросла за год на 1,3 тыс. рублей, до 7,2 тыс. рублей по итогам первого полугодия 2026 года. Средняя премия по договорам ДМС с физическими лицами за тот же период снизилась на 0,3 тыс. рублей, до 2 тыс. рублей. Это следует из «Обзора ключевых показателей деятельности страховщиков» Банка России. В относительном выражении корпоративный полис подорожал на 22%, розничный подешевел на 13%, а разрыв между сегментами вырос с 2,6 до 3,6 раза.
Корпоративный сегмент растет тарифом, а не охватом. На него приходится более 80% сборов вида — 145,8 млрд рублей за полугодие, рост на 14%. Число застрахованных работников на конец июня 2026 года составило 15,9 млн человек и прибавило за год лишь 1,2% — против 22% роста средней премии. Сам прирост сегмента и по итогам I квартала, и по итогам полугодия был сконцентрирован главным образом в трех страховых компаниях, которых регулятор не называет.
В рознице движение обратное: число застрахованных выросло за год на 1,2 млн человек, до 12,3 млн, при снижении среднего чека. Причину ЦБ формулирует обтекаемо — физические лица зачастую приобретают недорогие полисы с ограниченным набором рисков, в том числе для возможности ведения трудовой деятельности. Речь о полисах для иностранных граждан: без действующего ДМС не оформить патент на работу, и требования к такому покрытию минимальны. Именно этот спрос и объясняет одновременный рост числа застрахованных и падение средней премии до 2 тыс. рублей.
Совокупные сборы по ДМС достигли 178,5 млрд рублей, прибавив 10,6%. Но темп прироста падает внутри года: в I квартале 2026 года вид рос на 16,5% год к году, во II квартале — на 4,8%, то есть более чем втрое медленнее (сопоставление обзоров ЦБ за I квартал и за первое полугодие). Рост стоимости страховой защиты регулятор связывает в том числе с удорожанием медицинских товаров и услуг.
Выплаты по ДМС выросли на 15,4% — быстрее сборов. ЦБ объясняет это увеличением числа выплат вслед за притоком застрахованных и инфляцией. Более 90% выплат приходится на договоры, которые работодатели заключают за своих работников. Общее число жалоб на страховщиков за полугодие снизилось на 7,5%, но жалобы на ДМС при этом выросли — цифру по виду обзор не приводит.
Дальнейший рост корпоративного сегмента упирается в платежеспособность работодателей: расширять охват рынку почти не удается, а цена за тот же охват выросла на пятую часть за год при опережающем росте выплат.
