Об этом пишут «Известия» со ссылкой на результаты исследования сервиса заботы о благополучии сотрудников «Просебя» (входит в Группу «Ренессанс страхование») и Фонда «Общественное мнение».
Большинство россиян положительно оценивают свою работу по «базовым» параметрам — 96% довольны атмосферой в коллективе, 89% — условиями рабочего места, 88% — занимаемой должностью. При этом 83% участников опроса считают, что в целом контролируют свою жизнь, а 67% намерены реализовать долгосрочные планы независимо от обстоятельств.
Главным источником недовольства на работе остается зарплата: об этом сообщили 41% респондентов. В тройку проблем также вошли низкая эффективность организации рабочих процессов (35%) и отсутствие возможностей для профессионального развития (27%).
В личной жизни чаще всего участников опроса не устраивали финансовое положение (35%), состояние здоровья (28%) и экологическая ситуация в регионе проживания (26%). Наиболее высокие оценки получили отношения с друзьями и близкими родственниками — ими довольны 93% и 90% респондентов соответственно. Около 20% сообщили, что их не устраивают текущие жилищные условия.
Отдельный блок исследования касается психологической нагрузки. Более половины россиян (57%) за последний месяц сталкивались со стрессовыми ситуациями, а 35% признались, что испытывают стресс постоянно. Самым распространенным негативным состоянием стала измотанность — каждый четвертый участник опроса отметил частый или постоянный упадок сил. Также респонденты указывали на раздражительность (25%), невозможность расслабиться (24%), апатию и тревожность (по 23%).
«Усталость команд сегодня — не исключение, а новая норма. Данные показывают, что стресс и измотанность становятся фоновым состоянием для значительной части сотрудников. И это уже не вопрос индивидуальной устойчивости, а управленческий вызов, связанный с тем, как компании выстраивают рабочие процессы и поддержку людей», — отметила СЕО «Просебя» Ксения Винцюнене.
Кроме того, «Известия» приводят комментарий HR-директора логистического оператора NC Logistic Ирины Пак о том, что работодатели всё чаще обращают внимание на профили кандидатов в соцсетях, а агрессия и демонстрация вредных привычек могут стать причиной отказа в трудоустройстве.