На весенней сессии конференции «Страхование и благополучие персонала 2025», прошедшей 21 мая в Санкт-Петербурге, совладелец страхового брокера Mains Павел Озеров рассказал о текущем состоянии корпоративного ДМС. По его словам, несмотря на рост стоимости медицинских услуг (в 2024 г. — в среднем на 8%, а по отдельным позициям — до 30% и выше), интерес бизнеса к программам добровольного медстрахования продолжает расти: рынок увеличился на 17,8% за год.
Ключевыми драйверами роста, по мнению эксперта, становятся не только цены, но и растущее число работодателей, стремящихся через ДМС укрепить удержание персонала — особенно на фоне дефицита кадров. Согласно исследованию Mains, 55% сотрудников считают важным, чтобы компания занималась здоровьем персонала, а 49% — называют ДМС главной составляющей этой заботы. Помимо снижения заболеваемости и числа больничных, наличие качественной программы ДМС повышает привлекательность работодателя на рынке труда и укрепляет лояльность сотрудников.
Озеров также отметил, что оптимизировать расходы на ДМС сегодня можно за счёт внедрения современных инструментов анализа и цифровизации. За последние 10 лет их средний уровень удалось снизить с 17% до 7-10% и это снижение продолжается.
Работодатели пересматривают структуру договоров, предлагают дифференцированные пакеты для разных категорий сотрудников, используют модели с франшизой, а также позволяют сотрудникам выбирать нужные услуги в рамках бюджета. Важным направлением стал анализ утилизации договоров (т.е структуры потребления услуг), включая скорость и качество сервиса, количество отказов, гарантийных писем и др. В сочетании с data-driven подходом и бенчмаркингом по рынку, это дает компании объективную оценку эффективности страхового покрытия.
В качестве примера Озеров привёл кейс с компанией «Иви», где после внедрения разработанной в Mains платформы «Кубики» и консалтинга удалось расширить ДМС-программу (включив, в частности, онкодиагностику), при этом снизив расходы: бюджет на ДМС сократился на 10%, а операционные издержки — на 20%, что составило 2,2 млн р. в год.